به گزارش رویداد جدید به نقل از توانیر، در این نشست که مدیرکل دفتر مهندسی و راهبری شبکه و مدیران‌عامل شرکت‌های توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، کردستان، چهارمحال و بختیاری، دبیر کمیته عالی مدیریت دارایی‌های فیزیکی توانیر، ناظران عالیه استقرار مداف شرکت‌ها و تنی چند از مدیران و معاونان شرکت‌های مذکور حضور داشتند، محسن ذبیحی همچنین اهمیت داشتن باور و ثابت قدم بودن شرکت‌ها در کنار عزم و اراده جدی مدیران‌ عامل برای استقرار این سیستم را مورد تاکید قرار داد و تصریح کرد: تغییر فرهنگ سازمانی نیازمند جسارت و شجاعت مدیران‌ سازمان است.

وی در ادامه ضمن تقدیر از عوامل اجرایی کمیته عالی مداف و همچنین ناظران، تسهیل‌گران و مجریان مدیریت دارایی‌های فیزیکی در شرکت‌های توزیع، به اهمیت استفاده از دانش ناظران و تسهیل‌گران و اعضای کمیته در نقاط عطف توسعه سیستم اشاره کرد و خاطرنشان ساخت: پرداختن شرکت‌ها به طرح‌های کوتاه‌مدت و همچنین استقرار سیستم نظام پیشنهادات کایزنی در حوزه مداف می‌تواند تاثیر شگرفی در فرهنگ‌سازی و ایجاد انگیزه کارکنان سازمان داشته باشد.

در این نشست رضا کفیلی مدیرکل دفتر مهندسی و راهبری شبکه شرکت توانیر و رییس کمیته عالی مدیریت دارایی‌های فیزیکی نیز با اشاره به اقدامات کلان در حوزه مدیریت دارایی‌های فیزیکی و تشریح ساختار کمیته عالی مدیریت دارایی‌های فیزیکی و ماموریت‌ها و کارگروه‌های ابلاغی توسط کمیته اظهار امیدواری کرد با استفاده از توان فنی و علمی شبکه همکاران فعال در حوزه مداف، بتوان استقرار این سیستم را تسهیل و تسریع کرد.

وی با تشریح اهداف برگزاری فراخوان، به اهمیت توسعه شرکتهای حاضر در فراخوان در تمامی جنبه‌ها اشاره کرد و اظهار داشت: این شرکت‌ها باید برنامه زمان‌بندی اقدامات خود را به کمیته اعلام کرده و به صورت دوره‌ای گزارش اقدامات خود را منعکس کنند.

کفیلی در ادامه اهمیت برخی طرحها نظیر لجستیک معکوس و استقرار مدیریت کار مبتنی بر نرم‌افزار نیز اشاره کرده و برخی اقدامات شاخص کمیته در حوزه مدیریت کار، تدوین و بازنگری ساختار سازمانی، توسعه نرم‌افزار و… را مورد تاکید قرار داد.