به گزارش رویداد جدید به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، کاظمی سرمایه انسانی را بزرگ‌ترین دارایی هر جامعه و سازمان دانست و افزود: کارکنان متخصص و شایسته، مهم ترین سرمایه بانک ملی ایران هستند و همواره در نظام بانکی افتخار افریده اند و موجب سربلندی سازمان خود شده اند.

کاظمی با اشاره به سه محور اصلی در مدیریت منابع انسانی شامل جذب، توسعه و نگهداشت، نقش گزینش را در مرحله جذب حیاتی توصیف کرد و گفت: فرآیند گزینش به‌مثابه دروازه ورود سرمایه انسانی به سازمان است و حساسیت و دقت در آن می‌تواند سرنوشت ۳۰ ساله یک سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.

وی ضمن تشریح نظریات اساتید برجسته جهانی  درباره جذب نیروی انسانی، تاکید کرد: مصاحبه‌گران باید با دقت، انصاف و مسئولیت‌پذیری کامل به بررسی ویژگی های افراد بپردازند تا حقی از متقاضیان ضایع نشود و در عین حال از ورود افراد فاقد صلاحیت به سازمان جلوگیری شود.

 معاون منابع انسانی در پایان عنوان کرد: کارکنان گزینش باید به‌لحاظ علمی، اخلاقی و رفتاری الگو باشند و با تعهد، تخصص و خلوص در جهت اهداف عالیه بانک ملی ایران و ارزش‌های انقلاب اسلامی تلاش کنند.

 عبدالناصر علی‌نسب رئیس اداره کل گزینش بانک ملی ایران نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی هر سازمان، بر لزوم گزینش صحیح و هدفمند تاکید کرد. 

وی افزود: بازنگری و به‌روزرسانی فرآیندها، استفاده از فناوری‌های نوین، برگزاری دوره‌های تخصصی، تدوین شاخص‌های نوین ارزیابی مبتنی بر شایسته‌سالاری و توسعه سامانه‌های تعاملی از جمله اقدامات در دست اجراست.

گفتنی است در پایان مراسم افتتاحیه همایش سراسری گزینشگران بانک ملی ایران، از تلاش‌های همکاران گزینشگر این بانک در سراسر کشور تقدیر به‌عمل آمد و به نمایندگان گزینش هر استان، به‌عنوان قدردانی از عملکرد مجموعه‌های استانی، لوح سپاس اهدا شد.