به گزارش رویداد جدید به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری گفت: مدیریت دولتی، به‌ویژه در حوزه‌های اقتصادی، ماهیتی سیاسی دارد؛ و همین ویژگی، مانعی جدی در مسیر توسعه، بهره‌وری و تصمیم‌گیری بلندمدت است. مدیریت سیاسی یعنی مدیری که می‌داند با تغییرات دولت یا احتمال تغییر او نیز بالاست. در چنین شرایطی، هیچ‌کس برای افق‌های بلندمدت برنامه‌ریزی نمی‌کند. نگاه همه کوتاه ‌مدت و بقا محوراست.

ضرورت ایفای نقش راهبردی صنعت سیمان در توسعه کشور

وزیر رفاه با تأکید بر ظرفیت‌های کلان صنعت سیمان در توسعه اقتصادی کشور، نقش این صنعت را در اجرای سیاست‌های ملی حیاتی دانست. 

وی تصریح کرد: انتظار از صنعت سیمان، تنها تأمین مصالح ساختمانی نیست، بلکه ایفای نقش پیشتازانه در سیاست‌های کلان، به‌ویژه در حوزه بهره ‌وری انرژی، سلامت نیروی کار، توسعه منطقه‌ای و مسئولیت اجتماعی از اولویت‌هاست.

 بازتعریف یارانه انرژی در صنعت سیمان؛ از واقعیت تا راهکار

میدری با اشاره به چالش‌های مربوط به مصرف انرژی در صنعت سیمان گفت: در حال حاضر به شیوه‌ای غیرشفاف و ناکارآمد یارانه به صنایعی اختصاص می‌یابد که بهره‌وری پایینی دارند. این روند باید اصلاح شود. مثلاً باید بدانیم هر شرکت به ازای مصرف انرژی چه میزان محصول تولید می‌کند و چه تفاوتی میان آن‌ها وجود دارد.

 سلامت نیروی کار و محیط‌زیست؛ حلقه مفقوده در توسعه صنعتی

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اهمیت ارتقاء استانداردهای زیست‌محیطی و سلامت نیروی کار در صنعت سیمان تأکید کرد. 

میدری افزود: می توان اطلاعات دقیقی از بیماری‌های شغلی کارگران این صنعت به دست آورد و روی پیشگیری و درمان آنها تمرکز کرد.

وزیر کار یادآور شد: رعایت استانداردهای محیط زیست نه‌ تنها به نفع جامعه است، بلکه مستقیماً بر سلامت کارگران اثر می گذارد. باید چارچوبی برای بهبود وضعیت سلامت و ایمنی محیط کار تدوین شود.

استفاده از ظرفیت بیمه‌بگیران بیکار در آموزش انرژی‌های نو

میدری از طرحی در وزارتخانه خبر داد که طی آن، دریافت‌کنندگان بیمه بیکاری در دوره‌های آموزشی مرتبط با بهینه‌سازی مصرف انرژی و انرژی‌های تجدیدپذیر آموزش می‌بینند.

وی اشاره کرد: در حال حاضر حدود ۱۸۰ هزار نفر در کشور از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند. با همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، دوره‌هایی ۱۰۰ ساعته طراحی شده که این افراد می‌توانند پس از گذراندن آموزش‌ها، وارد بازار کار در حوزه‌هایی نظیر صنعت سیمان، کشاورزی یا پروژه‌های انرژی در مناطق محروم شوند.  

واگذاری واقعی مدیریت؛ عبور از مدیریت سیاسی به مدیریت اقتصادی

میدری در بخش دیگری از سخنانش واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی را حساس و پیچیده توصیف کرد و گفت: باید به سمت واگذاری حرکت کنیم اما این واگذاری ها باید همراه با طراحی دقیق، ساختار شفاف، ابزارهای نظارت و ارزیابی مستمر باشد.

شفاف‌سازی مالی و تمرکززدایی مدیریتی؛ مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها  

وزیر رفاه در ادامه به دستورالعمل شش ماده ای که در سال گذشته به شرکت های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد، اشاره کرد و درباره وضعیت حساب‌های بانکی شرکت‌های تابعه گفت: با استعلام از بانک مرکزی مشخص شد که ۷۰۰ شرکت تابعه دارای ۴۲ هزار حساب بانکی هستند. بررسی‌ها نشان داد که تمرکز این حساب‌ها در تهران بسیار بالاست. این مغایر با مسئولیت اجتماعی بنگاه‌هاست.

وی به ممنوعیت استخدام بی‌ضابطه در شرکت‌ها پرداخت و تأکید کرد: استخدام‌ها باید غیرمتمرکز و بر پایه توانمندی نیروهای محلی انجام شود. فروش، استخدام و مدیریت باید در همان منطقه میزبان شرکت متمرکز باشد. نمی‌توان مدیری را از تهران برای کارخانه‌ای در شهرستان ها منصوب کرد. تعلق محلی، شرط موفقیت و ثبات مدیریتی است.