به گزارش رویداد جدید به نقل از واحد ارتباطات فولاد کویر، در این نشست که با محوریت «ارتباطات موثر نسلی در سازمان‌ها از نسل X-Z » برگزار گردید؛ درباره تفاوت‌های نسلی در محیط کار، شیوه‌های تعامل سازنده میان نسل‌های مختلف و اهمیت انعطاف‌پذیری مدیریتی در مواجهه با تغییرات رفتاری نسل‌های جدید گفت‌وگو‌هایی به عمل آمد. 

حسین حسین‌زاده رئیس هیئت مدیره فولاد کویر در این رویداد گفت: نسل جدید با ورود به سازمان‌ها و اثبات توانایی و پشتکار خود، به عنوان سرمایه‌های مستعد و خلاق برای سازمان‌ها شناخته شده‌اند. برای برقراری ارتباط مؤثر با این نسل باید رویکردی هوشمندانه و امیدوارانه داشت و با شناسایی استعدادها و ظرفیت‌های آنان از توان فکری و خلاقیت‌شان در مسیر رشد و توسعه سازمان بهره برد. 

وی همچنین افزود: برای کاهش شکاف نسلی و ارتقای ارتباط میان نسل‌ها، لازم است همکاری، هم‌افزایی و انتقال تجربه میان کارکنان را به بهترین شکل تقویت کرده و محیط کاری را پویاتر و حرفه‌ای‌تر ساخت.

در پایان نشست، شرکت‌کنندگان در این دوره از خطوط تولید، کارخانه فرآوری آب و پروژه‌های توسعه فولاد کویر بازدید کردند و با آخرین دستاوردهای این مجموعه در مسیر توسعه پایدار آشنا شدند.