به گزارش رویداد جدید، بیست و دومین همایش ملى تعالى سازمانى روز پنجم اسفندماه ۱۴۰۳ با خوش‌آمدگویى دکتر اصغر مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما آغاز شد.

وی با اشاره به اهمیت حرکت به سمت تعالی سازمانی، هشدار داد: بدون این حرکت، کشور از جامعه جهانی عقب خواهد ماند زیرا برای دستیابی به پیشرفت، باید استراتژی‌های دقیق‌تری تدوین و اجرا شود.

دکتر مصاحب با اشاره به اهمیت اندازه‌گیری عملکرد سازمان‌ها، اظهار داشت: شاخص‌های عملکردی از بازنگری‌ها به دست می‌آیند و تعالی سازمانی یکی از موضوعات محوری این بازنگری‌هاست. توسعه پایدار در گرو دستیابی به این شاخص‌هاست و با استفاده از داده‌های مناسب، می‌توان به این هدف مهم دست یافت.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی همچنین به ضرورت استفاده از ابزارهای اندازه‌گیری عملکرد در بنگاه‌های اقتصادی اشاره کرد و گفت: متاسفانه بسیاری از بنگاه‌های ما به این موضوع اهمیت چندانی نمی‌دهند، در حالی که نتایج آن در سطح کسب‌وکار و صنعت کشور کاملا مشهود است.

دکتر مصاحب در ادامه از برنامه‌های سازمان مدیریت صنعتی برای سال آینده خبر داد و گفت: افزود: عملکرد امسال نشان می‌دهد رویکرد ما در گذشته رونق بیشتری داشته است و امیدواریم در سال آینده بتوانیم با ارائه تحلیل‌های دقیق‌تر، دستاوردهای جدیدی را به بنگاه‌های اقتصادی کشور ارائه کنیم.

دکتر مصاحب در پایان سخنان خود ابراز امیدواری کرد که با همکاری مدیران و دست‌اندرکاران صنعت کشور، گام‌های موثری در جهت تعالی سازمانی و رشد اقتصادی برداشته شود.

افزایش چشمگیر حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در جایزه ملی تعالی سازمانی

در ادامه این مراسم، دکتر توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی گزارشى از سوابق، روند و همچنین رویکرد و اهداف این همایش ارائه داد.

وی با اشاره به تاریخچه جایزه ملی تعالی سازمانی که در سال ۱۳۸۲ پایه‌گذاری شد، گفت: این جایزه با هدف ایجاد رقابت سالم بین سازمان‌ها و تشویق آن‌ها به خودارزیابی و بهبود فرآیندها طراحی شد. در طول این سال‌ها، با همکاری شورای راهبری، کمیته داوری و شبکه ارزیابان، بیش از ۱۶۰۰ سازمان مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

وی افزود: الگوی تعالی سازمانی ما شامل دو بخش اصلی است: توانمندسازها و نتایج. در بخش توانمندسازها، معیارهایی مانند استراتژی، رهبری، کارکنان، مشتریان و عملیات ارزیابی می‌شوند و در بخش نتایج، عملکرد سازمان در قبال ذی‌نفعان شامل مشتریان، کارکنان، جامعه و سهام‌داران بررسی می‌شود.

مدیر مرکز تعالی سازمانی همچنین به دامنه شمول این جایزه اشاره کرد و گفت: این جایزه در بخش‌های مختلفی از جمله ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی فعال است. سازمان‌ها در سطوح مختلفی از جمله کوچک، متوسط و بزرگ می‌توانند در این جایزه شرکت کنند و با کسب امتیاز بالای ۶۵۰، به تندیس زرین دست یابند.

توانگر در ادامه به فرآیند ارزیابی و حضور سازمان‌ها در این جایزه اشاره کرد و گفت: شرکت‌هایی که برای اولین بار در این جایزه شرکت می‌کنند، از دوره‌های آموزشی و حمایت‌های لازم بهره‌مند می‌شوند تا بتوانند اظهارنامه‌های مناسبی را برای ارزیابی تهیه کنند. در سال‌های اخیر، با حضور ۳۱۱ ارزیاب ارشد، فرآیند ارزیابی با دقت بیشتری انجام شده است.

وی در پایان به رشد قابل توجه حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در این جایزه اشاره کرد و گفت: در سال‌های اخیر، شاهد افزایش چشمگیر حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در این جایزه بوده‌ایم که نشان‌دهنده توجه این شرکت‌ها به بهبود بهره‌وری و توسعه فرآیندهای سازمانی است.

توانگر همچنین از برگزاری کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های توسعه فردی و سازمانی خبر داد و گفت: در طول این ۲۲ سال، بیش از ۱۰۰۰ شرکت در فرآیند ارزیابی شرکت کرده‌اند.

وی اظهار امیدواری کرد که با ادامه این روند، شاهد بهبود مستمر و تعالی سازمان‌های کشور باشیم.

این خبر در حال تکمیل است …