شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در اولین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، موفق به کسب “تقدیرنامه دو ستاره” شد.

شرکت ایریتک در راستای اجرای قرارداد EPC پروژه احداث کارخانه استحصال طلای سقز، گام‌های موثری را در بخش‌های مکانیک و سیویل و برق برداشته است.

در نشست مشترک بازرس کل امور صنعت و معاون وزیر با مدیرعامل گروه فولاد مبارکه مطرح شد: فولاد مبارکه با اتکا به رویکرد تداوم کسب‌وکار و اجرای برنامه‌های پیشگیرانه، موفق شد از چالش‌ها و بحران‌های سال ۱۴۰۴ عبور کند و ضمن حفظ پایداری تولید، نقش مؤثری در تأمین نیاز بازار و جلوگیری از بروز اختلال در زنجیره عرضه محصولات فولادی کشور ایفا کند.

دکتر احسان گودرزی، مدیرعامل شرکت بین‌المللی مهندسی ایران (ایریتک)، طی بازدید میدانی از کارگاه شرکت صنایع ساخت «ایکا» در صفادشت استان البرز، روند فعالیت‌ها و ظرفیت‌های تولیدی این مجموعه را مورد بررسی قرار دادند.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌ و سومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان حاضر در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی موفق شد با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در بین ۱۲ شرکت سطح تندیس قرار گیرد.

بر اساس گفته‌های دو منبع آگاه، گروه‌های صنعتی بزرگ هند شامل «ریلاینس»، «ودانتا» و «آدانی» علاقه‌مندی خود را به توسعه تاسیسات فرآوری ذخایر عناصر نادر خاکی در ایالت آندرا پرادش اعلام کرده‌اند.

افزایش چشمگیر قیمت اسید سولفوریک و افت درآمد ناشی از فرآوری کنسانتره مس موجب شده است که بسیاری از واحدهای ذوب مس در چین به استفاده گسترده‌تر از ماده معدنی «پیریت» روی آورند؛ ماده‌ای که به دلیل شباهت ظاهری به طلا به عنوان «طلای ابلهان» شناخته می‌شود.

معاون سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور از انتشار اطلس مخاطرات زمین‌شناسی ایران تا پیش از پایان نیمه نخست سال جاری خبر داد و گفت: این اطلس در اختیار عموم و دستگاه‌های مرتبط قرار خواهد گرفت.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.

رییس کمیسیون معدن اتاق بازرگانی ایران و هیأت همراه از اعضای کمیسیون،با حضور در شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران، ضمن دیدار و گفت‌وگو با مدیرعامل زرشوران، از بخش‌های مختلف مجتمع معدنی و صنعتی زرشوران بازدید کرد.

آیین افتتاح نخستین دوره انتقال دانش فنی و تجربه‌های عملی فولاد مبارکه به کارکنان شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با عنوان جریان برگزار شد؛ رویدادی که مدیران ارشد دو مجموعه بزرگ صنعتی کشور آن را فراتر از یک برنامه آموزشی دانستند و بر شکل‌گیری یک مسیر ملی برای انتقال تجربه، تقویت سرمایه انسانی و توسعه پایدار صنعت فولاد ایران تأکید کردند. در این مراسم، جریان به‌عنوان الگویی برای هم‌افزایی میان شرکت‌های بزرگ صنعتی و تسریع مسیر توسعه کشور معرفی شد.

مدیر منابع انسانی و امور اداری شرکت پاکسان از اجرای مجموعه‌ای از طرح‌ها و اقدامات جدید در حوزه ایمنی خبر داد و گفت: حفظ سلامت کارکنان و صیانت از دارایی‌های شرکت، همواره از اولویت‌های اصلی پاکسان بوده است.

معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با تأکید بر ضرورت بازنگری در رویکردهای تعالی سازمانی متناسب با شرایط متحول محیط کسب‌وکار، گفت: در شرایط کنونی، تاب‌آوری به یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های بقا و پایداری سازمان‌ها تبدیل شده است.

مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت و عضو هیئت مدیره ایمیدرو، با تأکید بر اینکه مشکل اصلی اقتصاد ایران کمبود منابع نیست، گفت: کیفیت بهره‌برداری از منابع، مسئله کلیدی کشور است و بدون توجه به آن، نمی‌توان خلأهای موجود از جمله ناترازی انرژی و ضعف سرمایه‌گذاری را حل کرد.

مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمانها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی ایران شد.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: این مجموعه صنعتی با تکیه بر تاب‌آوری و برنامه‌ریزی برای دوران بحران، حین بحران و پس از بحران، حتی در شرایط رکود و آسیب‌دیدگی نیز تولید را متوقف نکرد و در عین حال با وجود چالش های پیش آمده ناشی از حمله دشمن بازار را مدیریت کرد. فولاد مبارکه پس حمله دشمن در کمتر از ۱۴ دقیقه تخلیه ایمن کارکنان را انجام داد و در ادامه دستاوردهایی که در دل بحران به دست آمد موفق شد، کاری که چهار ماه زمان نیاز داشت را در ۴۵ روز به سر انجام رسانده و به مدار تولید بازگردد.

بررسی علت تداوم صف خرید سنگین فولاژ؛ مدیرعامل فولاد آلیاژی ایران از افزایش سرمایه ۱۱ همتی، هدف‌گذاری فروش ۸۰ همتی و سود ۷ همتی در سال ۱۴۰۵ خبر داد.

مدیرعامل فولاد مبارکه در بازدید از پروژه‌های بازسازی، بر ثبت تجربه مدیریت بحران و بازسازی این مجتمع در انجمن جهانی فولاد تأکید کرد و گفت: تجربه‌ای که با اتکا به همدلی کارکنان، تداوم تولید و سرعت بازسازی، می‌تواند به الگویی برای صنعت کشور در مدیریت و عبور از بحران تبدیل شود.

در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی ها شده است، تقدیر بعمل آمد.

صنعت معدن، به‌ویژه در حوزه استخراج طلا، همواره با نوسانات قابل توجه قیمت جهانی مواجه است. این نوسانات می‌توانند به‌طور مستقیم بر درآمد بهره‌برداران و همچنین سهم دولت تأثیر بگذارند. از همین رو مصطفی قدیمی کارشناس اکتشاف ایمپاسکو در مقاله‌ای با موضوع «ارائه مدل غیرخطی پویا مبتنی بر ضرایب تعدیل اقتصادی برای بهینه‌سازی قدرالسهم شناور معادن طلا در شرایط نوسان قیمت» به بررسی این مساله پرداخته است.

توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، در بیست وسومین همایش تعالی سازمانی با اعلام جزئیات آماری گفت: در چهار سال اخیر، رشد شرکتهای حوزه کسب وکارهای خدماتی در این جایزه ۲۴۰ درصد بوده و شرکتهای کوچک و متوسط نیز مشارکت چشمگیری داشته اند.

سرپرست دفتر ترویج تجارت سازمان توسعه تجارت ایران، جزئیات برگزاری هجدهمین همایش ملی صادرات و نشست‌های تخصصی در سایه دیپلماسی اقتصادی در سی‌وسومین نمایشگاه بین‌المللی صنایع کشاورزی، موادغذایی، ماشین‌آلات و صنایع وابسته ۱۴۰۵ را تشریح کرد.

برای بسیاری از فعالان بازار کالا، حاشیه سود ناچیز یک واقعیت تلخ است. برای شرکت آتیه فولاد سنگان اما این وضعیت به یک انتخاب استراتژیک بدل شد: کنار گذاشتن بازرگانی کم‌بازده، تغییر مسیر به سمت تولید یکپارچه و تماشای افزایش ۲۳ درصدی سود خالص در حالی که هزینه‌ها افزایش می‌یافت. نتیجه نهایی، یک درس‌نامه تمام‌عیار از «تخریب خلاق» به سبک ایرانی است.

با حکم رییس هیات عامل ایمیدرو، امید امامی به سمت مدیرعاملی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران منصوب شد.