با توجه به اینکه سرمایه‌های انسانی به عنوان موتور اصلی ارتقای کارایی و توسعه صنعتی به شمار می‌آیند، در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج‌فارس ایجاد زیرساخت‌های سخت و نرم، بستری را فراهم کرده است که منابع انسانی بتوانند توانمندی‌ها و مهارت‌های خود را به شکل موثری در فرایندهای عملیاتی به کار بگیرند. بسترسازی برای هم‌راستاسازی فناوری، فرایندها و سازوکارهای عملیاتی، در کنار توسعه زیرساخت‌های انرژی، لجستیک و … بهره‌وری منابع انسانی را در این منطقه به طور قابل توجهی افزایش داده است، به طوری که ضمن افزایش اثربخشی عملکرد این سرمایه‌های ازشمند، جایگاه صنعتی منطقه ویژه اقتصادی خلیج‌فارس را نیز در سطح ملی و فرامنطقه‌ای تقویت می‌کند.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

مدیر عامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در پیامی به مناسبت هشتم دی ماه روز ملی صنعت پتروشیمی ابراز امیدواری کرد که این روز مجالی برای کنار زدن پرده غفلت و کم‌اعتنایی از نگاه سیاست‌گذاران و تصمیم‌سازان نسبت به ظرفیت بی‌پایان این صنعت در گشودن گره‌های فروبسته اقتصادی باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی در اولین قسمت برنامه زنده بی‌واسطه، ضمن تشریح بخشی از برنامه‌ها و اقدامات حوزه نیروی انسانی این سازمان به سئوالات مطرح شده ذینفعان و مخاطبان در بخش‌های مرتبط پاسخ گفت.

دکتر محمدحسین قائمی‌راد، معاون برنامه‌ریزی، بودجه و نظارت بر امور شرکت‌های هلدینگ توسعه معادن و فلزات در گفتگویی تصویری در دو بخش به تبیین رویکردهای کلان و اجرایی این هلدینگ پرداخت.

داریوش اسماعیلی، مدیرعامل این شرکت، در دیدار با کارکنان حوزه منابع انسانی، ضمن تبریک میلاد باسعادت حضرت علی (ع)، ایام مبارک رجب و روز پدر، نیروی انسانی را مهم‌ترین و راهبردی‌ترین سرمایه سازمان دانست و بر نقش تعیین‌کننده آن در تحقق اهداف کلان شرکت تأکید کرد.

مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی ایمیدرو اعلام کرد: اجرای طرح مهارت سربازان، پیوندی مؤثر میان آموزش، مهارت و نیازهای بازار کار ایجاد می کند.

مدیرعامل شرکت فولاد سنگان با تأکید بر نقش مسئولیت‌های اجتماعی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی حاکمیت شرکتی، این رویکرد را مکمل فعالیت‌های اصلی بنگاه‌های صنعتی دانست و گفت: سرمایه‌گذاری هدفمند در حوزه سرمایه انسانی و توسعه زیرساخت‌های منطقه‌ای، تضمین‌کننده پایداری تولید، افزایش بهره‌وری و خلق منافع بلندمدت برای سازمان و جامعه است.

داریوش اسماعیلی، مدیرعامل شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور، به مناسبت فرارسیدن ایام مبارک رجب، میلاد باسعادت حضرت علی (ع)، و گرامیداشت روز پدر، با حضور در واحدها و معاونت‌های مختلف این شرکت، با کارکنان دیدار و گفت‌وگو کرد.

داریوش اسماعیلی، مدیرعامل شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور، به مناسبت فرارسیدن ایام مبارک رجب، میلاد باسعادت حضرت علی (ع)، و گرامیداشت روز پدر، با حضور در واحدها و معاونت‌های مختلف این شرکت، با کارکنان دیدار و گفت‌وگو کرد.

دکتر نادر حسن‌زاده، عضو هیات مدیره بیمه آسیا، در همایش سراسری روسای شعب این شرکت در نوشهر، با تاکید بر نقش محوری اخلاق و نیروی انسانی در عصر تحولات دیجیتال، صله رحم سازمانی را بنیان کاهش استرس و یکدستی در سازمان دانست. وی همچنین خواستار توجه جدی به نسل جدید مشتریان (نسل Z) و ایجاد «قرارداد روانی» با کارکنان برای موفقیت سازمان شد.

آیین افتتاحیه دوره بازآموزی کارکنان حوزه پشتیبانی بانک مسکن با حضور اعضای هیات مدیره، هیات عامل و مدیران و کارکنان این حوزه در مشهد مقدس برگزار شد.

رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، ضمن تبریک حلول ماه مبارک رجب، این ماه پربرکت را فرصتی برای بازنگری، هم‌افزایی و تقویت نگاه اصلاح‌گرایانه در مسیر خدمت‌رسانی به مردم و بیمه‌گذاران دانست.

رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل بیمه ایران با تأکید بر اینکه فقر نیروی انسانی متخصص یکی از چالش‌های جدی صنعت بیمه کشور است، گفت: اگرچه صنعت بیمه نقش مهمی در ثبات، امنیت و توسعه اقتصادی کشور ایفا می‌کند؛ اما استمرار و تعمیق این نقش بدون اتکا به دانش، آموزش هدفمند و سرمایه انسانی توانمند امکان‌پذیر نخواهد بود.

داود قزلباش، مدیر امور استان‌ها و بازاریابی پست‌بانک ایران، از گسترش کمی و کیفی شعب و باجه‌های بانکی روستایی در سراسر کشور خبر داد و این اقدامات را در جهت تحقق عدالت بانکی و توسعه متوازن مناطق کمتر برخوردار ارزیابی کرد.

عوامل زیان‌آور محیط کار کارخانه فرآوری شرکت سنگ آهن مرکزی ایران مورد ارزیابی قرار گرفت و راهکارهای اصلاحی برای رفع آن بررسی و تعیین شد.

با ورود فولاد خوزستان به آستانه بهره‌برداری از فولادسازی شادگان، این شرکت با اتکا به موقعیت راهبردی در سواحل خلیج فارس، دسترسی مستقیم به زیرساخت‌های بندری و مزیت‌های لجستیکی و آبی، گام تعیین‌کننده‌ای در اجرای سیاست توسعه دریامحور برداشته است؛ مسیری که نه‌تنها تحقق ظرفیت ۱۳.۶ میلیون تن فولاد در افق ۱۴۱۰ را هدف‌گذاری می‌کند، بلکه با کاهش هزینه تمام‌شده تولید و ارتقای رقابت‌پذیری، جایگاه ایران در بازارهای جهانی فولاد را تقویت خواهد کرد..

مدیرعامل پتروشیمی کارون، با حضور در بخش‌های مختلف مجتمع، از نزدیک در جریان روند فعالیت‌ها، مسائل فنی و دغدغه‌های همکاران قرار گرفت.

در جلسه شورای معاونان و مدیران سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران (ایزیپو)، از دو همکار بازنشسته این سازمان با حضور معاون وزیر صمت و مدیرعامل ایزیپو تجلیل به‌عمل آمد.

مصطفی تقوی، عضو هیأت عامل و معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور شعب و بازاریابی، ، با تأکید بر نقش محوری آموزش در ارتقای عملکرد شبکه بانکی، شعب ممتاز و مرکزی مراکز استان‌ها را پیشران اصلی جبران ناترازی منابع بانک دانست.

مهدی شیرگیر مدیرعامل شرکت فولاد اقلید پارس، گزارشی جامع از روند اجرای این طرح ملی ارائه کرد و گفت: این پروژه که در فهرست ۴۸ طرح پیشران کشور قرار دارد، تاکنون ۳۱.۴ درصد پیشرفت داشته و با وجود برخی محدودیت‌های مالی و اجرایی، مسیر توسعه آن با برنامه‌ریزی دقیق در حال پیگیری است.

مهندس محمود لندی مدیرعامل شرکت فولاد اکسین خوزستان با تشریح راهبردهای کلان این شرکت، از حرکت هدفمند فولاد اکسین برای افزایش سهم محصولات با ارزش افزوده بالا و تقویت زیرساخت‌ های حیاتی تولید خبر داد و گفت: این شرکت با اتکا به توان داخلی، نقش اثرگذاری در خود کفایی صنعت فولاد و صنایع استراتژیک کشور ایفا می‌کند.

به منظور نقش مؤثرتر صنعت بیمه در اقتصاد کشور، چالش‌های این صنعت در جلسه کمیسیون تخصصی شورای عالی بیمه مورد بحث و بررسی قرار گرفت و پیشنهادها و راهکارهایی برای برون رفت از این چالش‌ها و توسعه صنعت بیمه، ارائه گردید.

کارشناسان و خبرگان حاضر در پنل تخصصی «هوشمندسازی و تحول دیجیتال» معتقدند که تحول دیجیتال در بخش معدن تنها به فناوری محدود نمی‌شود، بلکه نیازمند تغییر عمیق در نگرش‌ها، آموزش مستمر و سرمایه‌گذاری هوشمند بر مهارت‌های نیروی انسانی است.