به گزارش رویداد جدید به نقل از اداره کل روابط عمومی پست بانک ایران، حسین ملک معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک در مصاحبه با خبرنگار این واحد با اشاره به اینکه رشد، توسعه و موفقیت یک سازمان به انگیزش و رضایت نیروی انسانی آن بستگی دارد، گفت: کارایی و اثر بخشی یک سازمان رابطه مستقیم با این دو گزینه دارد و کارکنان برای بازدهی و حرکت در جهت اهداف سازمان باید انگیزه کافی داشته باشند.
ملک با تاکید بر اینکه پست بانک ایران در مرحله حساس کنونی در نقطه‌ای ایستاده است که جایگاه خود را در بین سایر بانک‌ها تثبیت کرده است، تصریح کرد: قطار توسعه بانک در مسیر حرکت قرار دارد و ادامه این راه به همراهی نیروی انسانی متخصص، متعهد و دلسوز نیازمند است.
وی با اشاره به تفاهمنامه استفاده از خدمات هتلینگ شرکت های اسنپ و علی بابا ادامه داد: با امضای این قرارداد تا سقف دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان استفاده از خدمات هتلینگ آنها را بانک پرداخت کرده و مانده هزینه به صورت اقساط از حقوق آنان کسر و برای سایر کارکنان که از این خدمات استفاده‌ نکرده‌اند هزینه به میزان ۱۸ میلیون ریال به صورت نقد به آنان پرداخت می‌شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک با اشاره به اقدامات این معاونت برای ایجاد انگیزه و بهره وری بیشتر کارکنان گفت: به پیشنهاد این معاونت و با تصویب هیات مدیره بانک مبلغ بن خوار و بار شاغلان از ۹۰۰ تومان در ماه به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و حق کارشناسی از ۱۵۰ هزار تومان به ۲۵۰ هزار تومان افزایش یافته که از مرداد ماه به حساب بن کارت همکاران واریز شده است.
ملک با بیان اینکه از ماه جاری اضافه کار کارکنان به میزان ۲۵ساعت ترمیم و دستورالعمل آن به همه واحدها ابلاغ شده است، اظهار کرد: این مبلغ به طور متوسط برای هر کارمند بالغ بر ۸۷۵ هزار تومان می شود که با استفاده از تمام ظرفیت‌های قاونی انجام شده است.
وی افزود: معادل ریالی ۱۲۰ ساعت معوقه اضافه کار کارکنان برای تمام همکاران شاغل پس از کسر مالیات به حساب آنان در صندوق تامین آتیه و رفاه همکاران واریز می‌شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک با اشاره به فزایش پنج میلیون ریالی عیدانه قربان و غدیر گفت: از خردادماه گذشته، با هدف ارتقای معیشت کارکنان مبلغ کارانه پایش و پویش همکاران نیز افزایش قابل توجهی داشته است.
ملک با تاکید بر اینکه معاونت توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک در پرداخت های پرسنلی همواره کارکنان بازنشسته بانک را در نظر دارد، خاطرنشان کرد: بن کارت بازنشستگان از مردادماه با ۳۰۰هزار تومان افزایش به ۶۰۰ هزار تومان رسیده است و سامانه جامع بازنشستگان برای رویت کسورات حقوق، مزایای غیر مستمر، ارتباط مستقیم با مسئولین اداری از طریق فضای مجازی و تلفن همراه ایجاد و راه اندازی شده است.
وی با تاکید به پرداخت کارانه پایش و پویش ماهانه از مرداد ماه به کارکنان بخش خصوصی بانک، اظهار کرد: نیروهای بخش خصوصی در کنار سایر کارکنان نقش پررنگی در پیشرفت و توسعه بانک دارند‌ و با موافقت مدیر عامل بانک از کارانه بهره‌مند شدند و با همین رویکرد، مبلغ اضافه کار و کارانه آنان افزایش یافت.
معاون توسعه سرمایه انسانی  پشتیانی بانک با اشاره به برگزاری جلسات فشرده با مدیران بیمه تکمیلی رازی برای افرایش حداکثری هزینه‌های درمان کارکنان با قرارداد فعلی گفت: در نتیجه این مذاکرات از ۱۵ روز گذشته، توانستیم تعرفه هزینه پاراکلنیکی را تا ۵۰ درصد و هزینه ویزیت پزشکان را تا ۱۰۰ درصد افزایش دهیم. همچنین مدت زمان رسیدگی به پرونده ها کاهش چشمگیری پیدا کرده است و در تلاش هستیم با حق بیمه کنونی پوشش درمانی بیشتری را با همکاری بیمه رازی برای همکاران فراهم کنیم.
وی افزود: در کنار این خدمات درمانی با توافق بیمه رازی خدمات بیمه شخص ثالث و بدنه خودرو نیز برای همکاران اجرایی می شود که علاوه بر تخفیف عدم خسارت قانونی، ۵/۲ درصد تخفیف ویژه برای بیمه شخص ثالث در نظر گرفته شده که مبلغ بیمه بعد از یک ماه تنفس، بدون پیش پرداخت طی هشت قسط از حقوق همکاران کسر می‌شود‌. همچنین برای بیمه بدنه نیز حداکثر تا ۶۰ درصد تخفیف برای همکاران با شرایط پرداخت مشابه بیمه شخص ثالث در نظر گرفته شده است.
ملک با اشاره به تشویق کارکنان برای شرکت فعالیت های ورزشی و تغییر شیوه زندگی گفت: همکاران شاغل در استان های تهران و البرز می توانند از خدمات موسسه فرهنگی و ورزشی پیام و مجموعه های طرف قرار داد این موسسه استفاده کنند.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی با اشاره به اینکه نگاه ما در بانک توزیع متعادل اعتبار ورزشی در سراسر کشور است، تصریح کرد: با همین هدف پوشش کارت موسسه فرهنگی و ورزشی پیام در مراکز استان ها کامل شده تا همکاران بتوانند از امکانات مجموعه های طرف قرارداد این موسسه در استان ها بهره‌مند شوند و در سایر شهرستان ها که موسسه پیام مجموعه تحت قراردادی ندارد مدیریت های شعب استان‌ها می توانند با اعتباری که در اختیار آنان‌ قرار می گیرد با مجموعه های ورزشی برای استفاده همکاران و خانواده‌های آنان قرارداد امضا کنند.
وی در بخشی دیگری از سخنان خود با بیان اینکه اماکن رفاهی از طریق صندوق رفاه و تامین آتیه کارکنان‌ با رویکرد استفاده همه همکاران در سراسر کشور فعال شده‌اند، افزود: هم اکنون ۲۹ واحد در ۱۰ شهر تهران، همدان، سنندج، چابکسر، شیراز، اصفهان، سرعین، قم، تبریز و نور پذیرای همکاران است و به زودی اماکن اقامتی دیگری نیز به این مجموعه اضافه‌ می‌شود که امکان استفاده تمام همکاران در سراسر کشور از این اماکن فراهم شود.
ملک با اشاره به اینکه برای افزایش ظرفیت خرید کالاهای اساسی با شرکت‌های متعددی وارد مذاکره شده‌ایم، تصریح کرد: قرارداد خرید اقساطی با دیجی کالا در مراحل نهایی قرار دارد و به زودی همکاران می توانند از خدمات این شرکت استفاده کنند و در کنار آن با برخی فروشگاه‌های زنجیره‌ای نیز مذاکراتی انجام داده‌ایم که نتیجه آن به زودی اعلام می‌شود.
وی با تاکید بر کمبود نیروی انسانی در بانک گفت: سال گذشته ۹۸ نفر از بانک بازنشسته شده‌اند و با برگزاری آزمون استخدامی بخشی از این کسری جبران شد و امسال نیز با دریافت مجوز سازمان امور اداری و استخدامی در نیمه دوم سال در اولین آزمون ۵۲ نفر دیگر پس از طی مراحل اداری به استخدام بانک در خواهند آمد.
ملک با بیان اینکه برای جبران کسری نیرو، فراخوان جذب از کارکنان بانک ادغامی در بانک سپه نیز داده شده است، ادامه داد: امیدواریم بخشی از کسری نیروی انسانی از کارکنان رسمی این بانک تامین شود.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی از تبدیل وضعیت استخدامی ۹۰ درصد از نیروهای ایثارگر در بانک خبر داد و گفت: پرونده سایر افراد نیز در مراحل اداری قرار دارد.
وی با تاکید بر اینکه شورای هماهنگی بانک‌ها مکاتباتی با مدیران ارشد کشور برای افزایش حقوق کارکنان بانک‌های دولتی هم تراز با بانک‌های خصوصی انجام داده است، افزود: پست بانک ایران به عنوان یک بانک دولتی باید به مصوبه‌های دولت و مجلس در پرداخت حقوق و مزایا عمل کند و هرگونه پرداخت باید در چارچوب‌ قوانین انجام شود.
ملک در پایان با اشاره به اینکه برای پرداخت تسهیلات به کارکنان گفت: برای پرداخت تسهیلات افزایش سقف کارکنان در دست بررسی است که به محض حصول، نتیجه آن اطلاع رسانی خواهد شد.