«لی جونگ»، معاون وزیر منابع انسانی و تأمین اجتماعی چین، در یک کنفرانس مطبوعاتی اعلام کرد که پکن فعالانه به تأثیرات هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور بر اشتغال پاسخ داده و سازگاری با این تغییرات را در اولویت سیاست‌های شغلی قرار داده است.
گزارش عملکرد دولت و برنامه پنج‌ساله جدید چین، بهره‌گیری از هوش مصنوعی برای ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و ارتقای بخش‌های سنتی را به عنوان وظیفه‌ای کلیدی تعیین کرده‌اند. هم‌اکنون نفوذ هوش مصنوعی بازار کار چین را دگرگون کرده است؛ بر اساس داده‌های پلتفرم استخدامی Maimai، آگهی‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در هفت ماه نخست سال با رشد خیره‌کننده ۷۸۹.۴۷ درصدی روبرو شده و تقاضا برای مهندسان هوش مصنوعی در حوزه‌هایی چون رانندگی خودکار جهش یافته است.
ارزش صنعت اصلی هوش مصنوعی چین از ۱.۲ تریلیون یوان (۱۷۸.۲۳ میلیارد دلار) گذشته و بیش از ۶۲۰۰ شرکت را در بر می‌گیرد، در حالی که نرخ به‌کارگیری این فناوری در صنایع کلیدی از ۸۰ درصد عبور کرده است. در پاسخ به این موج، مقامات چینی ظرف پنج سال گذشته ۷۲ عنوان شغلی جدید از جمله «مربی هوش مصنوعی» را وارد نظام رسمی مشاغل کرده‌اند و قصد دارند در دوره «پانزدهمین برنامه پنج‌ساله» (۲۰۲۶-۲۰۳۰) بیش از ۲۰۰ استاندارد شغلی را بازنگری کنند.
با وجود این تغییرات ساختاری، بازار کار چین ثبات خود را حفظ کرده است. پکن در ۹ ماه نخست سال ۲۰۲۶ با ایجاد ۱۰.۵۲ میلیون شغل شهری جدید، به ۸۷.۷ درصد از هدف‌گذاری سالانه خود دست یافت و میانگین نرخ بیکاری شهری را در سطح ۵.۲ درصد نگه داشت.
https://rooydadejadid.ir/?p=157304
