به گزارش رویداد جدید به نقل از روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران(ایمیدرو)، مدیران ستادی و شرکت های زیرمجموعه ایمیدرو در گردهمایی دوره ای مدیران این سازمان، هوشمندسازی معادن را لازمه رقابت پذیری در تراز جهانی دانسته و بر جذب و حفظ نیروی انسانی کارآمد برای دستیابی به موفقیت در سازمان تاکید کردند.
امیر خرمی شاد، معاون برنامه ریزی وتوانمندسازی ایمیدرو در این نشست تاکید کرد: اگرچه حفظ نیروی انسانی خوب و کارآمد در سازمان مهم است اما نباید از اهمیت نگهداری و حفظ رضایت کارشناسان که وظیفه مدیران مستقیم آنهاست غافل شد. به گفته وی، امروزه کارشناسان، مشتریان داخلی سازمان هستند که مدیران باید محیط مناسب برای بروز توانمندی های آنها فراهم کنند.
غلامرضا ملاطاهری، مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو نیز با اشاره به انقلاب صنعتی چهارم و هوشمندسازی معادن خاطر نشان کرد: هوشمندسازی معادن از اکتشاف شروع و تا فرآوری در کارخانه پیش می رود.
وی ادامه داد: ایمیدرو در حال امضای تفاهم نامه ای بین معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، وزارت صنعت، معدن و تجارت و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است تا هوشمندسازی معادن را آغاز کند. به گفته وی، در این راستا ۵ راهبرد و ۲۷ برنامه تعریف شده است. همچنین ایمیدرو در نظر دارد تا طرح پایلوت تولید فولاد سبز در کشور را کلید زند.
امیرعلی طاهرزاده، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در گردهمایی مدیران ایمیدرو اظهار کرد: در حال حاضر بخش معدن کشور از تکنولوژی نسل ۲ استفاده می کند که برای رقابت پذیری و همگام شدن با سرعت بالای جهانی شدن باید بهره وری را در بخش های مختلف بالا برده و از تکنولوژی نسل ۴ استفاده کنیم.
وی ادامه داد: اگر صنعت فولاد بخواهد رقابت پذیر باشد باید به انقلاب صنعتی نسل ۴ و قیمت تمام شده توجه کند زیرا مصرف انرژی کمتر از نتایج هوشمندسازی در معادن است.
وی گفت: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران با ۱۹ دانشگاه تفاهم نامه هایی را در راستای هدایت پایان نامه ها به هوش مصنوعی امضا کرده است. همچنین فراخوان شناسایی ایده در بخش های مختلف، ایجاد سامانه پایش به عنوان پایلوت کوچک در مجتمع سرب و روی انگوران از دیگر فعالیت های این شرکت در راستای دستیابی به هوشمندسازی معادن است.

تولید فولادسبز تا سال ۲۰۲۵
بابک اشجع مدیرعامل شرکت ایریتک نیز از امضای تفاهم نامه همکاری بین شرکت های ایراسکو، ایریتک و مجتمع فولاد مبارکه برای دستیابی به تولید فولاد سبز تا سال ۲۰۲۵ میلادی خبر داد.
از سوی دیگر فرید دهقان، مدیر صندوق بیمه سرمایه گذاری بخش معدن و صنایع معدنی در این گردهمایی تصریح کرد: در حوزه دانش بنیان با همکاری شرکت ملی فولاد ایران در حال نهایی کردن پروژه در صنعت فولاد هستیم.علاوه بر این، خواهان مشارکت در حمایت از طرح های دانش بنیان در راستای شعار سال ۱۴۰۱ هستیم.
محمد آقاجانلو، مدیرعامل شرکت ملی فولاد ایران نیز خاطر نشان کرد: با تشکل اتاق فکر در این شرکت، تلاش بر این است تا با استفاده از شرکت های پیمانکاری و با رعایت کامل مسائل زیست محیطی در حوزه هوشمند سازی به موفقیت هایی دست یافت.
مجید وفایی فرد نیز با بیان چالش های نسل۴ صنعتی و رویکردهای نسل پنجم انقلاب صنعتی افزود: در این نسل حذف نیروی انسانی مطرح نیست بلکه باید به مهارت های نوین دسترسی یافت. به گفته وی، این مرکز امادگی دارد با توجه به ظرفیت خود در بحث توسعه پایدار در کنار بخش معدن و صنایع معدنی باشد. همچنین توجه به عناصر استراتژیک که پایه اصلی نسل ۴ و نسل ۵ انقلاب صنعتی است از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
در این نشست معاونان و مدیران ایمیدرو بر جذب و تربیت نیروی انسانی متخصص برای بخش معدن و صنایع معدنی تاکید کردند.