در مراسمی با حضور معاون اکتشاف و بهره‌برداری ایمپاسکو و جمعی از مدیران این حوزه، مهدی باصره به عنوان مدیر مجتمع طرح‌های معدنی و اکتشافی استان کرمان معرفی شد. در این آیین همچنین از خدمات مریم صفوی در زمان تصدی مجری طرح‌های اکتشافی استان تقدیر به عمل آمد.

بانک پاسارگاد به منظور تأمین و تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز شعبه‌های خود در شهرهای شیراز، جهرم، لار، کازرون، بندرعباس، جزیره کیش، قشم، یاسوج و بوشهر بر اساس شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید.

نشست تقدیر از برترین‌های جشنواره فروش «نقدینو» با حضور مدیرعامل و معاونان بیمه تعاون برگزار شد و نمایندگان برتر فروش با اهدای لوح تقدیر و جوایز نقدی مورد تجلیل قرار گرفتند.

معاون بانکداری خرد بانک اقتصادنوین با بیان این که روزهای طلایی بانک اقتصادنوین فرارسیده و شرایط کنونی، می‌تواند اتفاقات بسیار بزرگی را به نفع بانک رقم بزند، گفت: هدف‌های بزرگ، نیازمند عملکرد و اخلاق حرفه‌ای است تا خوشنامی این بانک بیش از پیش نمود پیدا کند.

معاون سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه، در نشست هم‌اندیشی مدیران عامل شرکت‌های پیمانکار با معاونین و مدیران گروه فولاد مبارکه، با تأکید بر جایگاه راهبردی پیمانکاران در این مجموعه گفت: نقشی که برای پیمانکاران در فولاد مبارکه تعریف شده، صرفاً یک نقش انسانیِ پشتیبان نیست، بلکه پیمانکاران بخشی از زنجیره ارزش سازمان ما هستند و به‌عنوان بازیگران اصلی در تحقق اهداف تولید، ایمنی، کیفیت، بهره‌وری و پایداری ایفای نقش می‌کنند.

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده ۵ تندیس زرین این جایزه در سال‌های ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۸، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۲ بار دیگر با حضور ارزیابان این جایزه در شرکت، خود را در بوته ارزیابی قرار داده است و تعهد خود به بهبود مستمر و رهبری صنعتی را نشان خواهد داد. اقدامی که از راهبرد مدیریتی فولاد مبارکه در تعهد به بهبود مستمر، الگوسازی برای صنعت و درعین‌حال از ارزیابی عینی عملکرد، افزایش اعتبار و شهرت، بهبود فرایندهای داخلی، افزایش انگیزش کارکنان و پاسخ‌گویی اجتماعی و شفافیت که برای جامعه و ذی‌نفعان از اهمیت زیادی برخوردار است، حکایت دارد. از دیگر سو، تداوم حضور فولاد مبارکه در جایزه ملی تعالی سازمانی نه‌تنها انعکاس‌دهنده بلوغ مدیریتی و تعهد به کیفیت است، بلکه عاملی استراتژیک برای حفظ برتری در بازار پویای فولاد است. رویکردی که شرکت را به سمت چابکی بیشتر و انطباق بیش‌ازپیش با استانداردهای جهانی سوق می‌دهد.

کارگاه آموزشی حقوق و دستمزد روز دوشنبه ۲۲ دی ماه ۱۴۰۴ در سالن جلسات سندیکای بیمه‌گران ایران برگزار خواهد شد.

مدیرعامل شرکت بیمه سامان از جذب ۸ نفر از نخبگان دوره‌های تحصیلات تکمیلی به‌ عنوان دانشجوی بورسیه این شرکت خبر داد و گفت: این دانشجویان با هدف تقویت فعالیت‌ های بیمه سامان در حوزه هوش مصنوعی، همکاری خود را با این شرکت آغاز خواهند کرد.

نادعلی گفت: هلدینگ‌ها به سمت استفاده از ابزار‌های تأمین مالی زنجیره‌ای حرکت کنند تا فشار بر نظام بانکی نیز کاهش یابد.

بیمه آسیا آماده خدمت رسانی به هموطنان در روزهای تعطیل به علت برودت هوا است. ‌

رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، در بازدید میدانی از شعبه خسارتی شرق تهران، ضمن بررسی روند ارائه خدمات و پرونده‌های خسارتی، از فضای اداری در حال ساخت و زمین‌های مجاور نیز بازدید کرد و دستوراتی برای بهره‌برداری بهینه و توسعه این فضاها صادر کرد.

مصطفی تقوی عضو هیات عامل بانک مسکن و معاون مدیرعامل در امور شعب و بازاریابی به همراه سعید رضا کوهی و فتاح بختیاری روسای ادارات کل اعتبارات و بازاریابی و امور مشتریان طی سفر به استان خوزستان در همایش روسای شعب این استان حضور یافتند. مدیران ارشد بانک مسکن همچنین با حضور در شرکت فولاد خوزستان مذاکراتی نیز با اعضای هیأت مدیره این شرکت در خصوص توسعه همکاری‌های دوجانبه انجام دادند.

مراسم تقدیر از نمایندگان برتر شبکه فروش بیمه معلم در جشنواره فروش، روز دوشنبه هشتم دی‌ماه سال جاری با حضور مدیرعامل، اعضای هیئت‌مدیره، مشاور مدیرعامل و رئیس کمیته خرده‌فروشی ، معاونان و مدیران این شرکت به‌صورت حضوری و آنلاین برگزار شد.

شرکت آهن و فولاد ارفع اعلام کرد که میزان تولید شمش فولادی ارفع تا این مقطع از سال، با کل تولید ۱۲ ماهه سال ۱۴۰۳ برابری کرده و حتی از آن عبور کرده است؛ دستاوردی که تحقق برنامه تولید سالانه را سه ماه زودتر از موعد نشان می‌دهد.

صابر عسکرپور، رئیس هیات مدیره بانک مسکن با بررسی علل ناترازی این بانک تحت تاثیر اجرای ماموریت ملی خانه‌سازی برای مردم، مسیر ارتقای ترازنامه و اقدامات صورت گرفته برای افزایش سرمایه بانک مسکن را تشریح و بررسی کرد.

زمینه های همکاری دوجانبه ایمیدرو و اداره کل آموزش فنی حرفه ای خراسان رضوی با هدف رفع کمبود نیروی انسانی ماهر بخش معدن و صنایع معدنی این استان بررسی شد.

مدیرعامل شرکت توسعه صنایع بهشهر، با تأکید بر نقش سرمایه انسانی و روح خوداتکایی در پاکسان، حمایت همه‌جانبه هلدینگ از توسعه، رفع موانع تولید و تقویت بهره‌وری این شرکت را مورد تأکید قرار داد.

رئیس هیئت‌مدیره شرکت پاکسان، با تأکید بر اهمیت هویت سازمانی و حس تعلق کارکنان، این دو مؤلفه را پشتوانه اصلی تداوم و پایداری پاکسان در صنعت شوینده کشور دانست.

همایش مدیران ستادی و استانی این شرکت با هدف بررسی عملکرد نه ماهه و برنامه‌های فصل پایانی سال جاری برگزار شد.

کارگاه آموزشی «هوش مصنوعی و کاربردهای آن در محیط کار» با تدریس دکتر هومن تصدیقی، در صندوق قرض‌الحسنه شاهد برگزار شد.

برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، با صدور پیامی، روز ملی پتروشیمی را به مدیران و فعالان این صنعت راهبردی تبریک گفت و بر نقش تعیین‌کننده صنعت پتروشیمی در توسعه اقتصادی، خلق ارزش افزوده و تعامل مؤثر با نظام بانکی کشور تأکید کرد.

با توجه به اینکه سرمایه‌های انسانی به عنوان موتور اصلی ارتقای کارایی و توسعه صنعتی به شمار می‌آیند، در منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج‌فارس ایجاد زیرساخت‌های سخت و نرم، بستری را فراهم کرده است که منابع انسانی بتوانند توانمندی‌ها و مهارت‌های خود را به شکل موثری در فرایندهای عملیاتی به کار بگیرند. بسترسازی برای هم‌راستاسازی فناوری، فرایندها و سازوکارهای عملیاتی، در کنار توسعه زیرساخت‌های انرژی، لجستیک و … بهره‌وری منابع انسانی را در این منطقه به طور قابل توجهی افزایش داده است، به طوری که ضمن افزایش اثربخشی عملکرد این سرمایه‌های ازشمند، جایگاه صنعتی منطقه ویژه اقتصادی خلیج‌فارس را نیز در سطح ملی و فرامنطقه‌ای تقویت می‌کند.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت و انگیزش سرمایه انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی هم‌راستا با اهداف کلان شرکت اقدام کند.