مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تاکید بر ضرورت حرکت از بنگاهداری به سمت سهامداری حرفه ای، مدیریت نتیجه محور، ارتقای سرمایه انسانی و توسعه بازارهای رقابتی گفت: دارایی های صندوق امانتی متعلق به بازنشستگان است و باید با افزایش کارایی و اثربخشی، زمینه خلق ارزش و ثروت پایدار برای آنان فراهم شود.

همایش هم‌اندیشی مدیران صف و ستاد بانک صادرات ایران با پیروی از شعار محوری «پیشرانی شعب، هوشمندی بانک؛ ارزش‌آفرینی پایدار» برگزار شد و راهکارهای عملیاتی برای توسعه محصولات مشتری‌مدار مورد تاکید قرار گرفت.

رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین با اشاره به شرایط سخت اقتصادی موجود در جامعه، لزوم رسیدگی به درخواست‌های قانونی همه مشتریان را یادآور شد و گفت: بانک متعلق به مشتریان است و گره‌گشایی از کار آنها، وظیفه اصلی ماست.

ذوب‌آهن اصفهان به ‌عنوان یکی از صنایع مادر و ریشه‌دار کشور، امروز در مسیر توسعه و عبور از چالش‌های پیش‌رو، بیش از هر چیز به تأمین پایدار مواد اولیه و ایجاد بازار برای محصولات خود نیاز دارد. در این میان، تولید ریل به ‌عنوان یکی از مزیت‌های راهبردی این مجتمع، می‌تواند نقش مهمی در پیوند صنعت فولاد با توسعه حمل‌ونقل ریلی و پروژه‌های عمرانی کشور ایفا کند.

مدیرعامل بانک ملی ایران در پیامی به مناسبت فرارسیدن ۲۰ شهریورماه، نودوهشتمین سالروز تأسیس این بانک، با اشاره به جایگاه تاریخی بانک ملی ایران و اعتمادی که طی نسل‌ها شکل گرفته است، تأکید کرد: حفظ این میراث ارزشمند، مستلزم پاسخ‌گویی به نیازهای امروز جامعه و حرکت هوشمندانه در مسیر تحول و آینده بانکداری است.

بانک صادرات ایران به پاس ۷۵ سال حضور متمادی در عرصه‌های اقتصادی و روایت نمادین اعتماد تاریخی و ماندگار اقشار مختلف جامعه، از تمبر آغاز ۷۵ اُمین سال فعالیت خود رونمایی کرد.

گاهی یک دوره دشوار، فقط آزمونی برای یک مجموعه نیست؛ می‌تواند فرصتی برای بازنگری در مسیر حرکت و ساختن آینده‌ای متفاوت باشد. فولاد خوزستان در ماه‌های گذشته یکی از سخت‌ترین دوره‌های فعالیت خود را پشت سر گذاشت؛ از آسیب‌های ناشی از حمله دشمن و ضرورت بازسازی سریع گرفته تا محدودیت‌های انرژی، نوسانات اقتصادی و دشواری‌های بازار. با این حال، نشانه‌های امروز حکایت از آن دارد که این مجموعه در حال عبور از مرحله صرفاً «حفظ بقا» و ورود به مرحله‌ای تازه از «تحول و تعالی» است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: تجربه نشان داده بنگاه‌هایی در شرایط بحرانی موفق عمل کرده‌اند که نه لزوماً هزینه‌های کمتر یا تجهیزات پیشرفته‌تری داشته‌اند، بلکه از نیروی انسانی پایدارتر و متعهدتری برخوردار بوده‌اند.

بیست‌ویکمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی با رویکرد «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تاب‌آوری تا تحول» در مرکز همایش‌های مدیریت صنعتی برگزار شد؛ رویدادی که طی بیش از دو دهه فعالیت، از یک ایده و بذر علمی به درختی تنومند در عرصه مدیریت منابع انسانی کشور تبدیل شده است و ثمره آن را می‌توان در توسعه نظام‌های منابع انسانی، شبکه‌سازی مدیران، تبادل تجربیات و تربیت نسل جدید مدیران این حوزه مشاهده کرد.

مدیرعامل بیمه البرز در نشست شورای مدیران با تأکید بر ضرورت پاسخگویی به انتظارات حداکثری صنعت بیمه، از برنامه ریزی برای تقویت شاخص های عملکردی، استفاده حداکثری از توان شبکه فروش و جذب نخبگان دانشگاهی خبر داد.

دکتر ابراهیمی مدیرعامل بانک سپه در وبینار تخصصی معاونت برنامه‌ریزی و هدایت راهبردی، راهیابی استراتژیک را از اهم وظایف این معاونت عنوان کرد.

مدیرعامل بانک ملی ایران با ترسیم رویکرد جدید این بانک در حوزه سلامت کارکنان و خانواده‌های آنان، «بیمارمحوری»، «ارتقای مستمر کیفیت خدمات درمانی»، «شفافیت مالی» و «مدیریت بهینه منابع» را چهار محور اصلی مدیریت بیمارستان بانک ملی ایران عنوان کرد و گفت: هیچ ملاحظه مالی یا اداری نباید کیفیت درمان و ایمنی بیمار را تحت تأثیر قرار دهد.

جلسه شورای اداری مدیریت شعب پست‌بانک استان خراسان رضوی با حضور مدیرعامل بانک برگزار شد.

در شرایطی که عدم ارائه دستورالعمل‌های بهره‌برداری (Commissioning Manuals) و استنکاف لایسنسورهای بین‌المللی، پروژه‌های توسعه‌ای پتروشیمی کشور را با ریسک تاخیر و هزینه‌های سنگین مواجه کرده، همکاری عملیاتی میان «پتروشیمی پردیس» و «پتروشیمی هنگام»، الگویی موفق از مدیریت دانش درون‌زا و بهینه‌سازی ارزی را رقم زد. این اقدام مشترک که با انتقال دانش فنی بزرگ‌ترین تولیدکننده اوره خاورمیانه به مجتمع هنگام همراه شد، نه‌تنها ریسک عملیاتی راه‌اندازی واحد اوره را به حداقل رساند، بلکه فرآیند تجاری‌سازی محصول را با اتکا به توان تخصصی داخلی سرعت بخشید. این تجربه، در نوع خود، نمونه‌ای است از آنچه بسیاری از کارشناسان صنعت پتروشیمی کشور مدت‌هاست بر ضرورت آن تاکید داشته‌اند: عبور از مدل «وابستگی تک‌منبعی به دانش خارجی» به سمت مدلی که در آن، خودِ صنعت داخلی به‌عنوان مرجع فنی برای واحدهای همرده عمل می‌کند.

احمد توکل مقدم معاون مدیرعامل در امور منابع انسانی بانک مسکن با اشاره به عملکرد در دوره دولت وفاق ملی و به ویژه یک سال اخیر، از تغییر مسیر این معاونت به سمت برخط کردن خدمات رفاهی، ارتقای سرمایه انسانی و بازتعریف مدل‌های تکریم ارباب رجوع خبر داد.

در صنعت بیمه، اعتماد مهم‌ترین سرمایه است و شبکه فروش، مهم‌ترین نقطه شکل‌گیری و تداوم این اعتماد. نمایندگان و کارگزاران، فراتر از یک کانال فروش، سفیران برند، مشاوران بیمه‌ای و حلقه اتصال شرکت با مردم و کسب‌وکارها هستند؛ از همین رو، توسعه و توانمندسازی شبکه فروش، یکی از ارکان اصلی حرکت هر شرکت بیمه به سوی رشد و تعالی است.

عضو هیئت عامل صندوق توسعه ملی با تأکید بر ضرورت حفظ پایداری و توانمندی بانک سینا گفت: متناسب بودن اهداف و استانداردهای بانک با ظرفیت‌های واقعی، توجه همزمان به منابع و مصارف، حفظ توان نیروی انسانی و مدیریت ریسک، از الزامات تداوم موفقیت و ماندگاری بانک سینا است.

علی صیادزاده، مدیرعامل بیمه معلم، در جریان حضور در شعبه سنندج، ضمن دیدار و گفت‌وگو با همکاران، وضعیت فعالیت‌های بیمه‌ای در استان کردستان، ظرفیت‌های موجود و مسیرهای پیش‌روی شعبه برای توسعه بازار و ارتقای خدمات را مورد بررسی قرار داد.

فولاد سنگان با تمرکز بر رویکردی یکپارچه، از مدیریت فرآیندهای پراکنده به سمت یک نظام داده‌محور و آینده‌نگر در مدیریت سرمایه انسانی حرکت می‌کند.

موزه بانک صادرات ایران با هدف حفظ و معرفی میراث تاریخی و فرهنگی بیش از ۷ دهه خدمت‌رسانی در پی برگزاری آئین رونمایی افتتاح شد.

در راستای تحقق اهداف توسعه سرمایه انسانی و به منظور شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی و کارشناسی، کانون ارزیابی شایستگی، ویژه «سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران» برگزار شد.

جهان در آستانه انقلابی قرار گرفته است که حتی «تحول دیجیتال» نیز دیگر توصیف کاملی برای آن نیست. امروز، فناوری تنها ابزاری برای انجام بهتر کارها نیست؛ بلکه به عاملی برای بازآفرینی مدل‌های کسب‌وکار، تصمیم‌سازی هوشمند و خلق مزیت رقابتی پایدار تبدیل شده است.

برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، در نشست تخصصی بررسی عملکرد شعب منطقه غرب تهران، بر ضرورت افزایش سودآوری شعب، توسعه درآمدهای تسهیلاتی، اصلاح فرآیندهای خدمت‌رسانی و توجه ویژه به تکریم جامعه ایثارگران تأکید کرد.

آکادمی همراه اول با هدف جذب و پرورش استعدادهای برتر در حوزه فناوری‌های نوین، ثبت‌نام شانزدهمین دوره کارآموزی خود را آغاز کرد.