هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع انسانی و حرکت هدفمند در مسیر تحول سازمانی دانست؛ دستاوردی که در رقابت ۲۳۱ سازمان و صعود تنها ۴۱ شرکت به مرحله جایزه رقم خورد و فولاد مبارکه را به بالاترین امتیاز اعطاشده، یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 رساند.

گروه فولاد مبارکه در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی کشور، موفق به کسب نشان سطح پیشرفته سیمین استاندارد B1، بالاترین گرید این رویداد شد.

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، از کسب نشان سیمین B1 در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی خبر داد؛ رقابتی که برای نخستین‌بار در ارزیابی آن حضور یافته و توانست بالاترین امتیاز اعطاشده در این دوره را کسب کند. وی این موفقیت را محصول رویکرد تحول‌محور فولاد مبارکه در حوزه سرمایه انسانی دانست و تأکید کرد: تمرکز بر توسعه شایستگی‌ها، یادگیری سازمانی، ارتقای تجربه کارکنان و جانشین‌پروری، سرمایه انسانی را به محور خلق ارزش و مزیت رقابتی تبدیل کرده است.

مراسم سخنرانی «دکتر سعید عزیزی»، کارشناس سبک زندگی با موضوع «خانواده موفق» و در راستای ارتقای سلامت روان و توانمندسازی سرمایه انسانی ویژه کارکنان این بانک برگزار شد.

در ادامه رویکرد مدیریتی جدید، با صدور احکام جداگانه از سوی مدیرعامل، تغییراتی در سطح معاونان و مدیران ستادی بیمه دانا اعمال شد.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی پردیس در ضیافت افطاری کارکنان شیفت شب، با تأکید بر شفافیت، گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و استقرار سازوکارهای مدیریتی منسجم، از تداوم مسیر رشد شرکت در حوزه‌های عملیاتی و مالی خبر داد و اعلام کرد: پتروشیمی پردیس امروز تعهد ارزی خود را به‌طور کامل ایفا کرده و حتی بیش از یک میلیون دلار فراتر از میزان تعهد، ایفای تعهد ارزی داشته است.

مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی از درج نماد سهام شرکت خمیرمایه و الکل رازی، از شرکت‌های تابعه توسعه نیشکر، در بازار فرابورس ایران خبر داد.

به مناسبت پنجم اسفند، روز بزرگداشت مهندسی، مراسمی در سالن جلسات ستاد مرکزی برگزار شد.

در چارچوب اجرای مسئولیت‌ اجتماعی سازمانی و با هدف تقویت ارتباط با خانواده همکاران بانک ایران زمین، مرکز آموزش‌ های راهبردی بانک ایران زمین اقدام به برگزاری کارگاه آموزشی ویژه ‌ای تحت عنوان «دنیای سه‌ بعدی من» برای فرزندان همکاران کرد.

بانک پارسیان و شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه (سمات) با هدف توسعه تعاملات و تقویت همکاری‌های مشترک در حوزه خدمات مالی و بازار سرمایه، تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند.

بانک پارسیان و شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه (سمات) با هدف توسعه تعاملات و تقویت همکاری‌های مشترک در حوزه خدمات مالی و بازار سرمایه، تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند.

بیمه آسیا در ادامه مسیر توسعه نظام‌های مدیریتی و ارتقای کیفیت خدمات، موفق شد ضمن تمدید استاندارد بین‌المللی مدیریت کیفیت ISO 9001 ، برای نخستین‌بار دو استاندارد تخصصی ISO 10002 و ISO 10015 را نیز دریافت کند؛ دستاوردی که نشان‌دهنده حرکت هدفمند این شرکت به سوی نهادینه‌سازی مشتری‌مداری و توسعه سرمایه انسانی است.

دو قدم آن طرف‌تر از نوستالژی چندین نسل کودکان و نوجوانان تهرانی و در ساختمان تازه تاسیس بلدیه، دانش‌آموزان دبیرستانی این روزها می‌توانند منشا نوستالژیک چند نسل و حتی تحولات زندگی مدرن امروزی را از نزدیک مشاهده ‌کنند؛ سرآغاز تحولاتی که تمام مواد اولیه زندگی امروزی و ابزارهای مورد علاقه‌ انسان متمدن مانند کنسول بازی، تلفن همراه، هوش مصنوعی، انرژی های پاک، خودروهای برقی و … را در بر می‌گیرد و آن چیزی نیست جز معدن و صنایع معدنی!

در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت تأمین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی، «صابر عسکرپور» رئیس هیأت‌مدیره بانک مسکن بر ضرورت همسویی کامل برنامه‌ها و اقدامات شرکت‌های زیرمجموعه با سیاست‌ها و اهداف کلان بانک تأکید کرد.

نخستین کنفرانس ملی «چشم‌انداز حسابرسی داخلی» به ابتکار بانک پاسارگاد و با همراهی دانشگاه خاتم، انجمن حسابرسی فناوری اطلاعات و انجمن مدیریت ایران در روزهای ۲۷ و ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ در محل دانشگاه خاتم برگزار شد؛ رویدادی که برای نخستین‌بار در کشور با هدف تبیین جایگاه نوین حسابرسی داخلی، همگرایی میان حرفه و دانشگاه و ترسیم افق‌های آینده این حرفه شکل گرفت.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در هشتمین دوره جایزه ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی ایران، موفق به کسب تندیس بلورین سطح ۲ این رویداد ملی شد.

خستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» در شرکت پتروشیمی مارون؛ گامی مؤثر در مسیر تحول فرهنگی، ارتقای سرمایه انسانی و حرکت به‌سوی سازمانی حرفه‌ای، یادگیرنده و رقابت‌پذیر در تراز جهانی.

در امتداد زنجیره‌ای از افتخارات ملی و بین‌المللی، شرکت پتروشیمی نوری – بزرگ‌ترین تولیدکننده مواد آروماتیکی کشور و یکی از بزرگ‌ترین مجتمع‌های آروماتیکی جهان – موفق شد پس از عبور از فرآیندهای دقیق و سخت‌گیرانه ارزیابی کشوری، گواهی دانش‌بنیانی خود را دریافت کند و رسماً در زمره بزرگ‌ترین شرکت‌های دانش‌بنیان ایران قرار گیرد.

مدیران عامل گروه فولاد خوزستان و بیمه ایران در نشستی مشترک، بر بهبود فرآیندهای خدمات بیمه‌ای، افزایش رضایتمندی کارکنان و صیانت از سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان تأکید کردند.

نشست تخصصی «مدیریت ارزی، تولید و بازرگانی با استفاده از ابزارهای سامانه جامع تجارت» با حضور ۱۲۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ۵۰ شرکت صادراتی تابعه شستا برگزار شد.

واحد فولادسازی شرکت فولاد غدیر نی ریز بار دیگر با تکیه بر توان فنی، همت کارکنان و مدیریت دقیق فرآیندها، موفق به ثبت رکوردی جدید شد.

در نشست مشترک مدیران ارشد بانک صنعت و معدن با رئیس مرکز ملی بازرسی، ارتقا سلامت و فوریت‌های اداری سازمان اداری و استخدامی کشور و دکتر فلاح زاده معاون این مرکز و علیزاده بازرس ارشد که روز سه شنبه ۲۸ بهمن ماه برگزار شد، موضوع ارتقای سلامت اداری، بهبود سازوکارهای نظارتی و تقویت پاسخگویی به مشتریان مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

اولین نشست کمیته برنامه‌ریزی آموزشی و ارزیابی عملکرد شرکت ملی نفت ایران چهارشنبه ۲۹ بهمن ماه با حضور مدیران HSE شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی نفت ایران به میزبانی گروه توسعه پترو ایران برگزار شد.

نخستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» در این شرکت با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و مشاوران پروژه برگزار شد؛ رویدادی راهبردی که بر نقش فرهنگ سازمانی در تحول، بهره‌وری و حرکت به‌سوی رقابت‌پذیری جهانی تأکید داشت.