فولادسازی شادگان امروز دیگر نام یک پروژه نیمه‌جان یا طرحی معطل در فهرست برنامه‌های توسعه‌ای نیست. این واحد، پس از ماه‌ها تلاش فشرده و به‌ویژه پیگیری‌های متمرکز و جهادی دو تا سه سال اخیر، از وضعیتی که عملاً در حاشیه اجرا و پیشرفت قرار داشت، خارج شده و به‌تدریج به یک واحد تولیدی مؤثر در زنجیره گروه فولاد خوزستان تبدیل شده است.

مدیران عامل گروه فولاد خوزستان و بیمه ایران در نشستی مشترک، بر بهبود فرآیندهای خدمات بیمه‌ای، افزایش رضایتمندی کارکنان و صیانت از سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان تأکید کردند.

سردار جلالی، مشاور رئیس‌جمهور و رئیس سازمان پدافند غیرعامل کشور، به همراه معاونین و همراهان خود و با حضور مهندس غیبی، رئیس HSE سازمان منطقه ویژه، از توانمندی‌ها و امکانات شرکت HSE پتروشیمی‌های عسلویه بازدید کرد.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با تشریح رویکردهای آینده‌نگرانه صنعت مس، بر نقش تعیین‌کننده فناوری، دانش و نوآوری در ایجاد ارزش افزوده پایدار و تبدیل ایران به بازیگری اثرگذار در بازار جهانی مس تأکید کرد.

اولین نشست کمیته برنامه‌ریزی آموزشی و ارزیابی عملکرد شرکت ملی نفت ایران چهارشنبه ۲۹ بهمن ماه با حضور مدیران HSE شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی نفت ایران به میزبانی گروه توسعه پترو ایران برگزار شد.

در صنعت پالایش نفت، پایداری تولید و تحقق اهداف راهبردی سازمان، بیش از هر چیز به سلامت، قابلیت اطمینان و آمادگی عملیاتی تجهیزات وابسته است. در مجموعه‌ای راهبردی همچون شرکت پالایش نفت تهران، نظام نگهداری و تعمیرات نه ‌تنها یک فعالیت پشتیبان، بلکه یکی از ارکان اصلی خلق ارزش، مدیریت ریسک و صیانت از سرمایه‌های فیزیکی و انسانی به شمار می‌رود. رویکردهای نوین مهندسی نگهداری پیشگیرانه و پیش‌بینانه به ابزارهای کلیدی برای افزایش ضریب اطمینان، کاهش توقف‌های اضطراری، بهینه‌سازی هزینه چرخه عمر تجهیزات و ارتقای شاخص‌های HSE تبدیل شده‌اند.

در مسیر تحول سازمانی و همگامی با الزامات نوین صنعت پالایش نفت، شرکت پالایش نفت تهران با رویکردی آینده ‌نگر و مبتنی بر اصول بهره‌وری، اقدام به بازنگری و بازآرایی ساختار سازمانی خود کرده است؛ اقدامی راهبردی که پس از دو سال کارشناسی مستمر و با مشارکت تیم‌های تخصصی درون‌ و برون‌سازمانی به تصویب و ابلاغ نهایی رسید. این تحول ساختاری که در چارچوب سیاست‌های کلان وزارت نفت و الزامات حرفه‌ای صنعت پالایش طراحی شده، گامی مهم در جهت ارتقای کارآمدی، شفاف‌سازی وظایف، تقویت ستون‌های تخصصی و آماده‌سازی سازمان برای پاسخگویی به تحولات فناورانه و الزامات توسعه‌ای پیش رو به شمار می‌رود.

با هدف افزایش تعامل و همدلی میان هیأت سرپرستی بانک ایران زمین با همکاران ستادی، سلسله نشست های صمیمانه مدیریت ارشد بانک با همکاران برگزار شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: انتصاب‌ها باید صرفاً بر مبنای صلاحیت‌های علمی، تخصصی و تجربی فرد برای تصدی پست‌های مدیریت باشد. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب می‌کندکه شایسته‌ترین نیروی انسانی در سمت‌ها به کار گمارده شوند.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در دیدار با جمعی از نمایندگان کارگران، با تأکید بر اولویت‌های مدیریتی شرکت در حوزه منابع انسانی، گفت: وجه همت ما در شرکت ملی مس، برقراری عدالت در پرداخت‌ها در همه رده‌های مسئولیتی و ارتقای کیفیت جبران خدمات در سطوح مختلف سازمان است.

شرکت آسان پرداخت پرشین (آپ) در تازه‌ترین رتبه‌بندی شرکت‌های برتر ایران (IMI-100) مربوط به سال مالی ۱۴۰۳، با ارتقای ۲۷ پله‌ای نسبت به سال گذشته و کسب رتبه ۱۲۵ در میان ۵۰۰ شرکت برتر کشور بار دیگر جایگاه خود را به‌عنوان یکی از بازیگران اثرگذار صنعت پرداخت الکترونیک و فناوری اطلاعات تثبیت کرد.

شرکت فولاد سرمد در بهمن ماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت یک دستاورد بی‌نظیر و تاریخی در عرصه تولید شد. برای اولین بار از بدو تاسیس واحد نورد این شرکت، تولید میلگرد این مجموعه از مرز ۴۸۰ هزار تن در سال عبور کرد؛

مدیر شرکت گسترش طلای زرشوران خبر داد: طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت زرشوران با ورود به فازهای نهایی، گامی بلند در اجرای عدالت سازمانی و بهبود قراردادها و حقوق و مزایای کارکنان محسوب می‌شود.

رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی از انتشار برنامه اقدام سه‌ساله حوزه هوش مصنوعی (۱۴۰۷-۱۴۰۵)، به نقشه‌راه جامع برای تحول دیجیتالی تجارت کشور خبر داد.

رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران با اعلام پیشرفت بیش از ۶۰ تا ۷۰ درصدی طرح شماره واحد امدادی (SOS) گفت: اجرای این طرح به‌ صورت آزمایشی در یکی از مناطق تهران آغاز خواهد شد و در صورت بروز هرگونه اختلال، سیستم بلافاصله به ساختار قبلی بازمی‌گردد تا حتی یک دقیقه تأخیر در ارائه خدمات امدادی به مردم ایجاد نشود.

معاون خدمات شهری و محیط‌زیست شهرداری منطقه۱۳ با اشاره به آماده‌باش کامل نیروهای خدمات شهری در مسیر راهپیمایی ۲۲ بهمن، از پاکسازی ۱/۵ کیلومتر از پهنه تحویلی این منطقه پیش، حین و پس از مراسم خبر داد.

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) گفت: ما نسبت به ناترازی انرژی بی تفاوت نیستیم و به همین دلیل از روز اول کمیته حکمرانی انرژی را تاسیس کردیم که شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تامین (سیتا) در آن بسیار فعالانه حضور داشته است.

در پی ارزیابی جامع و دقیق انجام‌شده از سوی هلدینگ خلیج فارس، با توجه به سیاست های کلان مدیرعامل مبنی بر تکریم نیروی انسانی به مثابه سرمایه اصلی شرکت، پتروشیمی نوری موفق شد رتبه نخست رضایت کارکنان را در میان تمامی شرکت‌های زیرمجموعه این هلدینگ عظیم به خود اختصاص دهد؛ افتخاری بزرگ که بار دیگر جایگاه ممتاز این شرکت را در حوزه سرمایه انسانی به نمایش گذاشت.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در نشست شورای مدیران این شرکت که روز یکشنبه ۲۶ بهمن‌ماه برگزار شد، با تأکید بر ضرورت عبور از نگاه شعاری به بهره‌وری، گفت: «بهره‌وری زمانی معنا دارد که شاخص، زمان‌بندی و مسئول مشخص داشته باشد؛ در غیر این صورت، به نتیجه عملی نخواهد رسید.»

نشست افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی بانک دی برگزار و فرایند ارزیابی دو روزه بانک آغاز شد.

مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران اعلام کرد: صنعت پالایش در دولت چهاردهم پس از عبور از ناترازی و فشارهای شدید مصرفی، امروز به پایداری رسیده و افزایش تولید، توقف واردات نفت‌گاز، مدیریت مصرف، توسعه خطوط لوله و پیشرفت طرح‌های کیفی‌سازی محورهای اصلی این تحول بوده‌اند.

طرح تحول زمین‌شناسی و اکتشاف ذخایر معدنی، به‌عنوان یکی از محورهای اصلی برنامه‌های توسعه‌ای بخش معدن کشور در سال‌های اخیر، با تمرکز بر تولید داده‌های پایه، کاهش عدم‌قطعیت‌های اکتشافی و فراهم‌سازی بستر تصمیم‌سازی برای سرمایه‌گذاری، در دستور کار حاکمیت قرار گرفته است. این طرح با محوریت سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور و با مشارکت سه رکن حاکمیتی شامل معاونت معدنی وزارت صنعت، معدن و تجارت، سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور و ایمیدرو، با هدف کاهش ریسک سرمایه‌گذاری بخش خصوصی، شناسایی مناطق مستعد معدنی و بهره‌گیری از ظرفیت نیروی انسانی متخصص در مناطق هدف، در حال اجراست.

مهندس مرادی، عضو هیئت‌ مدیره شرکت فولاد اکسین خوزستان، همراه با مهندس ابوعلی معاون بهره‌برداری و مهندس احمدی مدیر حراست شرکت، از نواحی مختلف کارخانه و روند تعمیرات خط تولید بازدید کردند.

با هدف توسعه آموزش‌های مهارتی، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی و ایفای نقش صنایع بزرگ در مسئولیت‌های اجتماعی، تفاهم‌نامه همکاری میان سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور و شرکت صبا فولاد خلیج فارس به امضا رسید.