تورج زارع، مدیرعامل شرکت ایمپاسکو، به‌همراه محمدباقر زارعی، معاون مالی و اداری، با حضور در مجتمع پتاس خوروبیابانک از بخش‌های مختلف این مجموعه بازدید کرد و در جریان آخرین وضعیت تولید، زیرساخت‌ها و روند اجرای پروژه‌های جاری قرار گرفت. این بازدید با هدف ارزیابی عملکرد، بررسی ظرفیت‌های توسعه و آشنایی نزدیک‌تر با چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی مجتمع انجام شد.

سید رسول خلیفه سلطانی، دبیر انجمن تولیدکنندگان فولاد عنوان کرد: در پی جهش ۶۶ درصدی نرخ گاز، صنعت آهن اسفنجی با یکی از شدیدترین فشارهای هزینه‌ای سال‌های اخیر مواجه شده است؛ فشاری که به‌صورت مستقیم بهای تمام‌شده تولید را افزایش داده و آثار آن به‌سرعت در کل زنجیره فولاد نمایان شده است. این در حالی است که واحدهای تولیدی پیش از این نیز با چالش‌هایی مانند قطعی انرژی، محدودیت‌های تأمین مالی و بی‌ثباتی مقررات مواجه بوده‌اند و اکنون با جهش ناگهانی هزینه‌های انرژی، عملاً در شرایطی قرار گرفته‌اند که ادامه تولید با سودآوری اقتصادی محل تردید جدی است. تداوم این وضعیت نه‌تنها سرمایه‌گذاری در طرح‌های توسعه‌ای را متوقف می‌کند، بلکه می‌تواند ظرفیت‌های موجود تولید را نیز به سمت تعطیلی تدریجی سوق دهد.

مدیر گردشگری و دبیر ستاد هماهنگی خدمات سفر دبیرخانه شورای‌ عالی مناطق آزاد در سفر به منطقه آزاد ارس، با حضور در جلسات تخصصی و بازدیدهای میدانی از ژئوپارک‌ها، پروژه‌های اقامتی، جزیره گردشگری و جاذبه‌های تاریخی، آخرین وضعیت زیرساخت‌ها و برنامه‌های توسعه گردشگری منطقه را بررسی و اولویت‌های اجرایی را برای طرح در ستاد مرکزی خدمات سفر احصا کرد.

نشست کمیته سلامت شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس با هدف هم‌افزایی، ارتقای سطح سلامت شغلی و تقویت هماهنگی میان شرکت‌های مستقر در منطقه، به میزبانی شرکت پتروشیمی پردیس در عسلویه برگزار شد و بر استمرار همکاری‌های مشترک برای ارتقای شاخص‌های بهداشت و درمان تأکید کرد.

در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت تأمین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی، «صابر عسکرپور» رئیس هیأت‌مدیره بانک مسکن بر ضرورت همسویی کامل برنامه‌ها و اقدامات شرکت‌های زیرمجموعه با سیاست‌ها و اهداف کلان بانک تأکید کرد.

فولادسازی شادگان امروز دیگر نام یک پروژه نیمه‌جان یا طرحی معطل در فهرست برنامه‌های توسعه‌ای نیست. این واحد، پس از ماه‌ها تلاش فشرده و به‌ویژه پیگیری‌های متمرکز و جهادی دو تا سه سال اخیر، از وضعیتی که عملاً در حاشیه اجرا و پیشرفت قرار داشت، خارج شده و به‌تدریج به یک واحد تولیدی مؤثر در زنجیره گروه فولاد خوزستان تبدیل شده است.

مدیران عامل گروه فولاد خوزستان و بیمه ایران در نشستی مشترک، بر بهبود فرآیندهای خدمات بیمه‌ای، افزایش رضایتمندی کارکنان و صیانت از سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان تأکید کردند.

سردار جلالی، مشاور رئیس‌جمهور و رئیس سازمان پدافند غیرعامل کشور، به همراه معاونین و همراهان خود و با حضور مهندس غیبی، رئیس HSE سازمان منطقه ویژه، از توانمندی‌ها و امکانات شرکت HSE پتروشیمی‌های عسلویه بازدید کرد.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با تشریح رویکردهای آینده‌نگرانه صنعت مس، بر نقش تعیین‌کننده فناوری، دانش و نوآوری در ایجاد ارزش افزوده پایدار و تبدیل ایران به بازیگری اثرگذار در بازار جهانی مس تأکید کرد.

اولین نشست کمیته برنامه‌ریزی آموزشی و ارزیابی عملکرد شرکت ملی نفت ایران چهارشنبه ۲۹ بهمن ماه با حضور مدیران HSE شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی نفت ایران به میزبانی گروه توسعه پترو ایران برگزار شد.

در صنعت پالایش نفت، پایداری تولید و تحقق اهداف راهبردی سازمان، بیش از هر چیز به سلامت، قابلیت اطمینان و آمادگی عملیاتی تجهیزات وابسته است. در مجموعه‌ای راهبردی همچون شرکت پالایش نفت تهران، نظام نگهداری و تعمیرات نه ‌تنها یک فعالیت پشتیبان، بلکه یکی از ارکان اصلی خلق ارزش، مدیریت ریسک و صیانت از سرمایه‌های فیزیکی و انسانی به شمار می‌رود. رویکردهای نوین مهندسی نگهداری پیشگیرانه و پیش‌بینانه به ابزارهای کلیدی برای افزایش ضریب اطمینان، کاهش توقف‌های اضطراری، بهینه‌سازی هزینه چرخه عمر تجهیزات و ارتقای شاخص‌های HSE تبدیل شده‌اند.

در مسیر تحول سازمانی و همگامی با الزامات نوین صنعت پالایش نفت، شرکت پالایش نفت تهران با رویکردی آینده ‌نگر و مبتنی بر اصول بهره‌وری، اقدام به بازنگری و بازآرایی ساختار سازمانی خود کرده است؛ اقدامی راهبردی که پس از دو سال کارشناسی مستمر و با مشارکت تیم‌های تخصصی درون‌ و برون‌سازمانی به تصویب و ابلاغ نهایی رسید. این تحول ساختاری که در چارچوب سیاست‌های کلان وزارت نفت و الزامات حرفه‌ای صنعت پالایش طراحی شده، گامی مهم در جهت ارتقای کارآمدی، شفاف‌سازی وظایف، تقویت ستون‌های تخصصی و آماده‌سازی سازمان برای پاسخگویی به تحولات فناورانه و الزامات توسعه‌ای پیش رو به شمار می‌رود.

با هدف افزایش تعامل و همدلی میان هیأت سرپرستی بانک ایران زمین با همکاران ستادی، سلسله نشست های صمیمانه مدیریت ارشد بانک با همکاران برگزار شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: انتصاب‌ها باید صرفاً بر مبنای صلاحیت‌های علمی، تخصصی و تجربی فرد برای تصدی پست‌های مدیریت باشد. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب می‌کندکه شایسته‌ترین نیروی انسانی در سمت‌ها به کار گمارده شوند.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در دیدار با جمعی از نمایندگان کارگران، با تأکید بر اولویت‌های مدیریتی شرکت در حوزه منابع انسانی، گفت: وجه همت ما در شرکت ملی مس، برقراری عدالت در پرداخت‌ها در همه رده‌های مسئولیتی و ارتقای کیفیت جبران خدمات در سطوح مختلف سازمان است.

شرکت آسان پرداخت پرشین (آپ) در تازه‌ترین رتبه‌بندی شرکت‌های برتر ایران (IMI-100) مربوط به سال مالی ۱۴۰۳، با ارتقای ۲۷ پله‌ای نسبت به سال گذشته و کسب رتبه ۱۲۵ در میان ۵۰۰ شرکت برتر کشور بار دیگر جایگاه خود را به‌عنوان یکی از بازیگران اثرگذار صنعت پرداخت الکترونیک و فناوری اطلاعات تثبیت کرد.

شرکت فولاد سرمد در بهمن ماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت یک دستاورد بی‌نظیر و تاریخی در عرصه تولید شد. برای اولین بار از بدو تاسیس واحد نورد این شرکت، تولید میلگرد این مجموعه از مرز ۴۸۰ هزار تن در سال عبور کرد؛

مدیر شرکت گسترش طلای زرشوران خبر داد: طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت زرشوران با ورود به فازهای نهایی، گامی بلند در اجرای عدالت سازمانی و بهبود قراردادها و حقوق و مزایای کارکنان محسوب می‌شود.

رئیس مرکز توسعه تجارت الکترونیکی از انتشار برنامه اقدام سه‌ساله حوزه هوش مصنوعی (۱۴۰۷-۱۴۰۵)، به نقشه‌راه جامع برای تحول دیجیتالی تجارت کشور خبر داد.

رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران با اعلام پیشرفت بیش از ۶۰ تا ۷۰ درصدی طرح شماره واحد امدادی (SOS) گفت: اجرای این طرح به‌ صورت آزمایشی در یکی از مناطق تهران آغاز خواهد شد و در صورت بروز هرگونه اختلال، سیستم بلافاصله به ساختار قبلی بازمی‌گردد تا حتی یک دقیقه تأخیر در ارائه خدمات امدادی به مردم ایجاد نشود.

معاون خدمات شهری و محیط‌زیست شهرداری منطقه۱۳ با اشاره به آماده‌باش کامل نیروهای خدمات شهری در مسیر راهپیمایی ۲۲ بهمن، از پاکسازی ۱/۵ کیلومتر از پهنه تحویلی این منطقه پیش، حین و پس از مراسم خبر داد.

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) گفت: ما نسبت به ناترازی انرژی بی تفاوت نیستیم و به همین دلیل از روز اول کمیته حکمرانی انرژی را تاسیس کردیم که شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تامین (سیتا) در آن بسیار فعالانه حضور داشته است.

در پی ارزیابی جامع و دقیق انجام‌شده از سوی هلدینگ خلیج فارس، با توجه به سیاست های کلان مدیرعامل مبنی بر تکریم نیروی انسانی به مثابه سرمایه اصلی شرکت، پتروشیمی نوری موفق شد رتبه نخست رضایت کارکنان را در میان تمامی شرکت‌های زیرمجموعه این هلدینگ عظیم به خود اختصاص دهد؛ افتخاری بزرگ که بار دیگر جایگاه ممتاز این شرکت را در حوزه سرمایه انسانی به نمایش گذاشت.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در نشست شورای مدیران این شرکت که روز یکشنبه ۲۶ بهمن‌ماه برگزار شد، با تأکید بر ضرورت عبور از نگاه شعاری به بهره‌وری، گفت: «بهره‌وری زمانی معنا دارد که شاخص، زمان‌بندی و مسئول مشخص داشته باشد؛ در غیر این صورت، به نتیجه عملی نخواهد رسید.»